Merci de répondre à cette enquête qui va nous aider à mieux comprendre les attentes des jeunes talents et leurs aspirations professionnelles.
Prévoyez environ 3 minutes, ce ne sera pas plus long !
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Ces premières questions pour savoir qui vous êtes :

 
Quel âge avez-vous ? *

 
Êtes-vous ... *


 
Quel diplôme avez-vous ou aurez-vous à la fin de vos études ? *


 
De quel type d'établissement ? *


 
Quel critère définit le mieux une start-up selon vous ? *


 
Quel est votre statut actuel? *


 
Etudiants

 
Dans quel type de structure voudriez-vous travailler pour votre premier emploi ? *


 
Quel type de start-up ? *


 
Demandeurs d'emploi

 
Dans quel type de structure voudriez-vous travailler pour votre prochain emploi ? *


 
Quel type de start-up ? *


 
Salariés

 
Dans quel type de structure travaillez-vous ? *


 
Quel type de start-up ? *


 
Pensez-vous à changer d'entreprise d'ici 1 à 2 ans ? *

     
 
Pour quel type de structure ?


 
Pourquoi (facultatif) ?

 
Avez-vous toujours travaillé dans {{answer_57835193}} ? *

     
 
Sinon, dans quel type de structure travailliez-vous ? *


 
Pourquoi en avez-vous changé (facultatif) ?

 
Quel est l'effectif de votre entreprise actuelle ? *


 
Nom de votre entreprise actuelle (facultatif)

 
Entrepreneurs

 
Avez-vous été salarié(e) avant de créer votre propre entreprise ? *

     
 
Dans quel type de structure ?


 
Quel type de start-up ? *


 
Qu'est-ce qui vous a poussé(e) à créer votre entreprise ? *


 
Les critères essentiels dans le choix d'un emploi

Notez l'importance de chacun de ces critères dans votre choix de job
 
Le niveau de rémunération *

 
Perspectives de carrière : possibilités de mobilité interne verticale et horizontale *

 
Suivi de carrière : suivi régulier par les RH des possibilités d’évolution *

 
Politique de formation : formations régulières ou séminaires, liés directement à la mission ou au métier (formation Excel, Salesforce,...) ou aux personal skills (cours d’anglais, comment s’exprimer en public,...) *

 
Avantages salariés : voiture de fonction, crèche d'entreprise, tickets, restaurants, chèques vacances, réductions CE, ... *

 
Clarté des missions : avoir une fiche de poste bien définie, un scope déterminé *

 
Qualité du process de recrutement : clair, court, réactif *

 
Locaux : qualité du lieu de travail, localisation *

 
Absence de codes : vestimentaires, vouvoiement/tutoiement, etc. *

 
Culture d’entreprise : sentiment d’appartenance, événements hors horaires de bureau, convivialité *

 
Diversité des équipes : langues, origines, formations, etc *

 
Secteur de l'entreprise *

 
Impact environnemental et sociétal de l'entreprise *

 
Présence de modèles parmi les managers *

 
Agilité : simplicité et rapidité des process en interne, adaptation facile au changement *

 
Clarté de l’organigramme : la structure des équipes, le schéma de reporting *

 
Montant du budget / des ressources alloués à ma mission *

 
Place accordée à l'idéation et à l'innovation *

 
Facilité de communication en interne *

 
Participation aux décisions stratégiques de l'entreprise *

 
Place à l’autonomie et à la prise d’initiative *

 
Volume d'heures de travail au global *

 
Flexibilité des horaires : possibilité de partir plus tôt, arriver plus tard, faire du télétravail *

 
Opportunités de mobilité géographique, à l’international *

 
Prestige social lié au poste *

 
Prestige social lié à l’entreprise *

 
Confiance en l’avenir : sécurité du poste, bonne santé de l’entreprise *

 
Sens de la mission : rôle de l’entreprise dans la société *

 
Quelle dimension selon vous, manque dans ce questionnaire ? (Question facultative)

Mille mercis de toutes ces informations !
Vous avez aidé à faire progresser le dialogue entre les entreprises et les jeunes talents.
Maintenant, partagez ce questionnaire autour de vous !
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